Many other companies have recently stated that having their employees take the Easy Read Speed-Reading Course has greatly improved productivity. One graduate of the course was able to read a 500-page report in only two hours; another graduate rose from an assistant manager to vice president of the company in under a year. Obviously, the faster you can read, the more information you can absorb in a single workday. Moreover, Easy Read would cost Acme only $500 per employee—a small price to pay when you consider the benefits. Included in this fee is a three-week seminar in Spruce City and a lifelong subscription to the Easy Read newsletter. Clearly, to improve productivity, Acme should require all of our employees to take the Easy Read course.
1. 题目翻译
很多其他公司最近指出他们的员工参加了Easy Read的速读课程之后生产效率显著提高。这个课程的一名毕业生能够在两个小时之内读完长达500页的报告，另一名毕业生在一年内从助理经理上升到了副总裁。显然，你的阅读速度越快，在一天之内所能吸收的信息就越多。而且，Easy Read的学费只有每人500元，考虑到它给A公司带来的效益的时候这就是个小数目。这个费用包括在S市举行的为期三周的研讨会和Easy Read新闻刊物的终生赠阅。显然，A公司通过要求所有员工参加Easy Read的课程将会极大地受益。
2. 本题逻辑错误分析
a) 第一，这两位毕业生的成功未必和培训有关。因为会有其他的原因使得他们的能力和职位得到提升，比如高人指点、好书相助、甚至是另一个培训班的帮助等等。因此作者需要证据来证明这个因果关系。
b) 即使个例的进步确实是培训的产物，我们也不能确定这两个个例的情况是否能够推广至所有参与培训的人员。因为不同人之间的天赋、理解能力、记忆力乃至积极性等都有所不同，因此总的培训效果如何，还需要其他证据来佐证。
c) 即使培训的效果很好，阅读效率的提升也未必能够带来员工工作效率的提升。因为不是所有的工作都需要大量的阅读，并且阅读能力只是工作能力的一部分，因此提高阅读能力未必能够增强工作效率。
d) 即使培训班能够提高工作效率，这个建议也存在着负面影响和必要性问题。参加培训需要付出时间和金钱成本，公司未必能够承担，或者未必划算;其次即使划算，可能有更好的其他方案，比如让员工阅读某本书，参加某次讲座，甚至是参加其他培训班等等。因此作者需要阐述这些问题，才能让这个建议更加合理。
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