一项新研究建议，需要制定新政策来鼓励雇主投资于他们的员工，特别是那些受新冠疫情影响最为严重的年轻、技能较差的个人。这份由伦敦政治经济学院职业教育研究中心（CVER）发表的研究报告指出，现已迫切需要培训，让员工提升技能以适应新的工作模式和技术采用，或者重新培训以从事新职业。在过去20年英国的相关培训普遍下降之后，此举尤为紧迫。
由于年轻人比其他年龄段更有可能在新冠疫情危机中被裁员，存在工资和就业前景长期“创伤”的风险，报告作者建议给予企业培训年轻人的激励。
他们指出，在过去较少受到工作场所培训的人中，较少受教育、兼职和自雇工作者居多。尽管年轻工作者历来接受过较多的相关培训，但最近几年这个年龄群体的培训量出现了最陡的下降。这些群体是新冠疫情经济冲击中受影响最严重的人群之一。
报告作者欢迎近期出台的政策宣布，鼓励个人投资于技能提升，包括终身技能保障和《就业计划》中进一步的支持计划。但他们建议采取四种进一步措施来增加培训的数量和质量。
伦敦政治经济学院经济表现中心（CEP）的研究助理Jiaqi Li表示：“我们报告中的分析表明，英国已经急需改进政策和激励措施，以增加对员工培训的投资。新冠疫情使这一需求变得更为迫切，尤其是对于年轻工人或教育水平较低的人来说。”
CEP的ESRC创新研究员Anna Valero表示：“培训需求必须考虑在当前冲击和更广泛趋势的背景下。在我们从新冠疫情中重建时，有效的技能政策对于过渡到零净排放的温室气体以及帮助个人获得新的‘绿色’工作同样至关重要。政府在设立新的‘绿色工作工作组’方面已经迈出了一大步。”
CVER的研究助理Guglielmo Ventura说：“鉴于新冠疫情导致失业率上升的背景，很多需要培训的人可能并未就业或工作机会没有提供在职培训机会。因此，针对个体的增加财政支持将是有价值的。但同时也需要支持或激励改善企业提供的相关培训的数量和质量。”
