一项新研究来自伦敦政治经济学院显示，富时100公司的平均CEO薪酬在15年内从96万英镑上升至400万英镑，大幅加剧了高管与普通员工之间的不平等。研究人员表示，实际工资差距要大得多，因为公司可以轻易将低薪工作外包以“操纵”数据。自管理名誉教授Paul Willman和管理实践教授Alexander Pepper检查了随着收入不平等增加而伴随着的公司内部变化，他们表示，这已经成为公众和政府关注的问题。研究人员跟踪不平等增长的原因是工资确定过程的变化，将其描述为从“管理”到“外包”不平等的转变。自上世纪80年代初以来，公司内部流程定义了工资：CEO根据内部工作评估流程收到薪酬，强大的工会和集体谈判压缩了与普通员工的工资差距。自20世纪80年代后期以来，CEO薪酬受到外部市场力量的主导，随着股票为基础的奖励计划的增长。这也伴随着工会的衰落和集体谈判，以及低薪工作的外包。英国被普遍认为在欧洲在披露高管薪酬方面走在前列。这已经有 25 年的历史了，现在包含在董事薪酬报告中。研究显示，从2000年到2015年，富时100公司的CEO薪酬从962,145英镑增长到4,052,000英镑，平均每年变化率为10.94%，总变化率为172.49%。他们之后比较了2000年至2015年间富时100公司的平均CEO与员工薪酬比。数据不包括纯投资公司；另外，由于CEO馬丁·索爾爾（Martin Sorrell）的“惊人高薪”（2015年为7040万英镑）的扭曲效应，广告和公共关系公司WPP plc被排除在外。平均薪酬比从制造业（食品、饮料和烟草）中的294（普通员工薪酬为28,000英镑，CEO薪酬为760万英镑）变化较大，到地产行业中的58,703英镑和300万英镑的CEO薪酬。到2015年，大多数富时100公司的CEO都采用了大幅杠杆作用的基于股票的奖励计划，但研究人员指出，内部薪酬比率的差异不太可能由这些奖励计划的价值差异解释。
文章指出：“公司可以轻松操纵英国公开数据中可以计算的公司内部不平等数据的简便程度。实际上，存在至少两种可能性。第一个是外包低薪工作。许多位于排行榜前一半的行业肯定会这么做。排行榜下一半行业（例如普通零售业）很难这样做，并且包含很多员工的工资接近或达到国家最低工资标准。第二个是减少高管的薪酬数字，无论是实际支付的还是公布的。”结论：“公司的低薪外包可以损害监管或有效的道义压力对不平等措施的影响。公司遵守任何指导方针或要求可能不是通过减少不平等来解决，而是通过移动组织边界。根据行业数据，企业能力在各个公司和行业之间变动。在某些情况下，了解公司制造的不平等程度可能需要审查整个全球供应链。”
Willman教授和Pepper教授评论道：“随着大型英国公司开始在其年度报告中公布薪酬比率，我们的文章被发表，但新出现的数据显示，当前的监管存在严重缺陷。它们实际上应该包括所有工人，包括代理和其他临时工，以及非英国雇员。只有这样，这些新的披露要求才可能开始发挥作用。” 该研究发表在《经济与社会》最新期刊中，由伦敦政治经济学院的国际不平等研究所资助。
