最新的研究表明，最低工资的增加显著加速了工作自动化的发展。根据来自LSE和加利福尼亚大学欧文分校的研究，分析了1980年至2015年美国人口数据，发现最低工资的10%增加导致低技能工人所做的可自动化工作比例减少0.31个百分点。在制造业中影响最大，最低工资的10%增加导致低技能工人所做的可自动化工作比例减少0.73个百分点。研究人员发现，较年长的工人受影响更大，黑人工人受影响更多。
研究人员指出，技术正在取代工人，例如超市可以用自助结账替代收银员，在制造工厂的装配线则可能用机器臂替代工人。作者还指出，同时，公司可能会雇佣其他工人执行与新技术相关的新任务。研究人员得出结论，在最低工资增加后更可能被替代的工人是低技能工人，受到最低工资增加影响的工资较低，而负责操作机器的工人技能较高。
总体而言，美国的分析显示，较高的最低工资导致低技能工人中的例行任务减少。但也可能将这些低技能工人重新分配到不太容易自动化的工作中。因此，作者还检查了较高最低工资是否导致原先在可自动化工作中的低技能工人转变到无业状态。
在《劳动经济学》最新一期中发表的来自LSE的Grace Lordan博士和UCI的David Neumark教授的“人与机器：最低工资对可自动化工作的影响”一文中，人们可以看到更多关于最低工资对可自动化工作的影响的信息。
Dr Grace Lordan在为低薪委员会进行的相关工作中也发现了英国类似的事实，尽管影响较小。她指出，自动化带来的失业一定会伴随着需要不同技能的新工作的创造。由于技术进步意味着未来更多的工作将自动化，她认为年长的低技能工人可能是最大的输家，因为他们可能没有多少重新培训的机会。
这些研究结果强调，必须持续关注这些趋势，考虑如何在技术采用加速的同时重新分配机器所赚取的租金。
