研究显示，来自工人阶级背景的人在从事专业工作时，平均每年比来自更富裕背景的同事少拿£6,800（17%），这项研究由社会流动委员会与伦敦政治经济学院（LSE）和伦敦大学学院（UCL）的学者进行。
通过英国劳动力调查（LFS）的广泛数据，来自LSE社会学系的Sam Friedman博士和Daniel Laurison博士与UCL的学者们研究了对专业领域的进入以及社会经济背景对收入的影响。
报告发现，英国专业领域的进入仍然主要由来自更加优越背景的人士主导。即使来自工人阶级背景的人成功进入专业职业，他们与来自更富裕背景的同事相比，仍面临着收入惩罚。
尽管在教育程度、角色和经验方面与更富裕同事相同，但研究发现，来自较贫困背景的人平均每年仍比他们的同事少拿£2,242（7%）。妇女和少数族裔在收入方面面临“双重”劣势。
报告作者发现，像医学、法律、新闻和学术界等传统英国职业仍然主要由来自有利条件背景的人士主导-几乎三分之三（73%）的医生来自专业和管理背景，而来自工人阶级背景的仅占不到6%。
尽管工程等技术职业和护理等许多公共领域职业有更多来自工人阶级的工作者，但总体而言，来自专业或管理家庭的人最终进入专业或管理工作的机会是来自不利背景的人的2.5倍。
即使他们进入了这些职业，工人阶级的员工发现他们更难晋升。研究发现，他们没有获得相同的收入或成功水平。报告还发现了金融（£13,713）、医学（£10,218）和信息技术（£4,736）等领域类别工资差距最大。
报告称，来自较贫困背景的人可能更少要求加薪，接触更少的人际网络和工作机会，或者在某些情况下，因为担心“融不进去”而排斥自己而错失晋升机会。造成“阶级工资差距”的其他解释包括有意识或无意识的歧视，或者导致工作场所“文化匹配”的更微妙的就业程序。
LSE社会学助理教授Sam Friedman表示：“尽管社会流动在当代英国是一种常态，而不是例外，但毫无疑问，机会的强大壁垒仍然存在。通过利用LFS中的新社会经济背景调查问题，我们能够揭示一些当今英国社会中最紧迫但大多数未被探讨的问题。
“特别是，我们发现了专业领域内一个强大且大部分未被承认的收入差距。其中有许多原因，例如受教育程度更高的有利条件。但即使考虑了这些因素，这种差距仍然显著。”
除了研究英国社会最高层的社会流动外，该报告还分析了跨代工作失业率。报告得出结论称，不存在从未工作的家族世代，但来自无工作家庭的人比例减少了15%至18%。
LFS是英国最大的就业调查，有超过90,000名受访者。
