最近来自LSE的研究结果表明，英国军队也是白人男性特权的有力捍卫者，缺乏多样性的证据。少数族裔在英国人口中占约14%，到2050年预计将翻倍，反映出英国面貌正在发生变化。然而，英国军队中的少数族裔比例不到3%，远低于英国政府设定的目标。
为什么吸引少数族裔前往英国军队如此困难，那些已在军队中的士兵和军官的体验又如何呢？英国国防部军队招募和培训部门首席职业心理学家 Dr. Balissa Greene 进行了一项博士研究，揭示了这个问题的一些情况。
Greene博士通过对英联邦士兵和军官的经验进行了四年的研究，发现了关于种族和军衔方面的明显问题。她的研究发现，英联邦士兵被视为“问题人物”，因为他们与英国白人士兵之间的价值观、文化和期望存在冲突。英国军队也存在着对于多样化工作团队的不一致方法。
Greene博士的研究指出，英联邦士兵感觉自己与英国白人士兵受到不同对待，他们面对不同的安全审查和额外的签证要求。同时，他们在军队中的工作岗位也受到限制。虽然更高级别的少数族裔英联邦军官报告称对英国军队有更好的体验，但他们仍被期望调整自己的行为和期望以适应军官团体。
Greene博士的研究还揭示了英国军队在实现多样化工作团队方面存在着不一致的做法。尽管承认需要招募和留住更多英国少数族裔以达到政府的目标，但军队并没有采取长期战略来实现这一目标。她的研究结果显示，英国军队仍然存在着固有的问题，并没有采取行动来改变目前的状态 quo。
Greene博士的研究现在正在英国军队的高级层审查，以帮助改善该组织中士兵和军官的体验，同时她也被提名为年度英国心理学家实践家奖。
