工作面试被评为人们一生中面对的最具压力的情况之一，但想象一下这种压力增加十倍。这就是被诊断患有亚斯伯格综合征的人们所面临的现实。
患有亚斯伯格综合征的人终身面临社交互动、阅读身体语言、保持眼神接触和解读别人对话的困难。将这些个性特点带入工作面试中，只有16％的自闭症谱系诊断者（如亚斯伯格综合征）能够全职就业，也就不足为奇了。
然而，伦敦政治经济学院（LSE）心理与行为科学系的博士生布雷特·希斯曼正在进行的创新研究项目可能为患有亚斯伯格综合征的求职者带来重要突破。
作为他的论文的一部分，现年29岁的LSE心理与行为科学系博士研究生布雷特正在开展一个培训项目，以帮助雇主更好地理解患有亚斯伯格综合征者的心态。
“智力不是那些被诊断患有亚斯伯格综合征的人的问题 - 恰恰相反，”布雷特说。大多数亚斯伯格综合征患者具有普通甚至高于平均水平的智商，但他们在社交互动方面确实存在具体困难。
在工作面试中，这可能是代价高昂的，并且很多雇主并未认识到亚斯伯格综合征的典型迹象，而把申请者视为“奇怪”。
布雷特建立了一个在线虚拟体验，让人们能够模拟患有亚斯伯格综合征者的角色，更好地理解他们看世界的方式。他希望这将帮助家庭成员和潜在雇主获得不同的视角。
