新报告揭示了司法系统中的“制度性种族主义” 一份由曼彻斯特大学专家和律师基尔·蒙特斯基尔KC撰写的新报告引发了对英格兰和威尔士司法系统中种族态度和实践的紧迫质疑。
虽然司法机构对个人拥有巨大的权力，但其运作令人震惊地缺乏审查，而一个几乎没有受过审查的领域是司法种族偏见。该报告基于对373名法律专业人士的调查。
95%的受访者表示，种族偏见在司法系统的流程或结果中起到了一定作用，29%的人表示它起到了“基础性作用”。大多数受访者目睹了一名或多名法官在对被告及其裁决过程中以种族偏见的方式行事。
根据调查，法官对亚裔和黑人群体的种族歧视最为频繁，黑人社区的人 - 包括律师、证人、被告等 - 是法官歧视的最常见目标。年轻的黑人男性被告是最频繁被提及为法官偏见目标的小群体。
调查发现，一些法官已经以“反种族主义”的方式行事，积极意识到和了解种族主义，并试图减轻其影响 - 然而，只有少数受访者曾见过法官以这种方式行事。种族培训既非强制性，也不定期提供 - 只有49%的曾担任司法官的受访者在过去三年接受过种族培训。
该报告出现的同时，对少数族裔在司法系统中的待遇已经引发了严重质疑。黑人律师人数不足，在法官、法官和小组成员身上感受到种族主义。此外，《兰姆米审查》和《酒吧种族报告》发现，对少数族裔被告的判决结果通常更严厉。
总的来说，报告表明，定量和定性数据的结合，加上以上列出的报告类型，证明了由法官主持的司法系统存在“制度性种族主义”。
该报告是对首席大法官布尼特勋爵启动的为期五年的策略的回应，该策略旨在增进司法界的平等和多样性，并发现其并未考虑种族主义问题，甚至没有提到“种族偏见”。研究人员发现，与策略结论 - 即司法系统基本上是公平的，取得了进展 - 相比，对调查的法律专业人士普遍的看法和经验之间存在深刻的差异。
此外，该报告批评了《公正待遇法官指南》，该书是所有法官上任时分发的教科书，就其对偏见和种族主义的框架，特别是其对司法系统中反黑人种族主义的不承认。
该报告中的证据引起了对公平审判、听证会和仲裁的担忧，以及对平等职业发展的担忧。
基尔·蒙特斯基尔KC表示：“司法系统中的种族主义必须得到承认和对抗，但目前完全没有任何呼声，因此也没有采取任何行动来消除种族偏见。如果整个系统本身存在不公平的歧视，那就不可能有多样性和包容性。必须进行严格的重启，以保护和振兴法治和所有公民的公民权利 - 一个良好的开始将是遵循我们报告中的建议。”
报告撰写者的前言，莱斯利·托马斯KC教授表示：“法官需要警醒，因为有一个关于Lady Justice对色彩盲的神话。我们的司法体系作为一个机构与我们的警察部队、教育体系和卫生服务一样带有种族主义 - 这是一个不容忽视的事实。”法官通常被视为中立仲裁者，但事实往往远非如此。我们的调查结果显示，从他们的态度到决策，法官经常在助长和规范我们法律系统中可怕的不公平现象中发挥作用。一旦这一点被广泛认识到，改变就能更快地启动。JUSTICE的斯蒂芬妮·尼德曼表示：“这份重要报告表明，黑人和少数族裔法官的数量非常少，这对司法界的信誉和合法性构成了严峻挑战。只有通过创造多样化法官的重要力量，我们才能确保我们的司法体系反映社会，并开始应对调查受访者所见证的种族主义。”前法官Claire Gilham表示：“虽然我担任了25年的工会官员，但我对法官的任命和晋升工作惯例感到震惊。司法体系是用公共资金资助的，而被发现的做法在公共部门的其他地方根本不会被容忍。我很高兴工党已经承诺，如果他们在下一次选举中获胜，将重新审查任命和晋升程序，以确保法官反映他们服务的公众。”
