在英格兰，黑人职业女性在职业发展中遇到了几乎无法逾越的“混凝土天花板”，这是来自英国曼彻斯特大学和兰开斯特大学的研究所指出的。在英格兰有超过120万名黑人和混血黑人妇女，许多人在不同类型和规模的组织中工作。然而，尽管她们做出了宝贵的贡献，却遭遇了多种障碍，对她们的职业发展轨迹产生负面影响，阻碍她们晋升到领导职位。很大程度上，这可以解释为她们身处性别歧视和种族歧视的交集，这是一种持续不断的歧视系统，导致不平等，并阻止职业晋升。然而，对于她们必须克服的障碍，人们知之甚少。研究人员通过采访和在线调查研究了黑人职业女性（BPW）的经验，分析了探讨此主题的主要研究趋势，以便识别工作场所对她们施加的独特障碍，以及检验她们是如何打破和克服这些障碍的。在他们的主要发现中，社会、组织和个人障碍被确定为在英国黑人专业人士面临的主要障碍，而一个四要素——种族主义，在这些层次中都存在。在组织或工作场所中，他们发现社会资本的缺乏和晋升机会的透明度缺乏是最普遍的障碍。他们发现，BPW不仅面临种族化的玻璃天花板，还面临着一种“混凝土天花板”——一种几乎无法逾越的障碍，需要特殊的技能和能力来突破。与领导和引导它的人塑造了组织文化。这些研究的发现和建议将有助于更广泛的性别和种族不平等的对话，并引导工作场所的积极变化。希望这项研究将有助于推动工作场所的积极变化。
