现在很多在国外留学的学生，毕业后都是回国来找工作的，这样一来不用每天承受思乡之苦，二来把自己的所学的知识带回国，为自己的国家做出一份贡献，这是一个很好的现象，但是往往在我们的生活中会遇到一些留学生回国后找工作不是很顺利，自己想进的企业没有被录取。
1、提前准备，抓住机构
调查表明，回国后1~3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1~6个月，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间偏晚。
专家建议，留学生应在回国前1~6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，这样更能把握主动权，也能与国内用人单位的招聘时间相匹配。
2、对自己有个清晰的定位很重要
近年来，新材料、生物工程、医疗医药、金融与保险等行业需要大量专业过硬的人才，留学生可选择这些专业深造或参与实践活动。
此外，如果在海外创业，可考虑团队整体回归，不管是回国创业还是加入企业，都更有优势。
3、找工作不要太在意薪资
海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。
最新的调查显示，海归在国内的第一份工作年薪普遍不高，随着工作经验的累积，薪酬会呈现出非常大的差距。
4、合理利用身边资源
随着回流趋势的日益显著，我国各地政府、教育部门和民间机构，都在通过校友网、俱乐部等形式，加强对海归人员的服务，为其提供就业途径、拓展人脉资源的渠道，甚至是创业资金。
善用这些资源，能帮海归摆脱成为“海待”的命运。
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