英国大学的招聘会一般是一年两次，一次在六月份，一次是在秋季，因为正好赶上一批学生毕业，所以英国秋季的招聘会规模要大些。
招聘会上，英国的大学不是主角。学校只负责提供场地和基本条件，还要向参加招聘的单位收取一定的费用。在入场的地方，工作人员会递给你相关的资料，还有招聘单位的名录及所在位置的示意图。
在很大程度上，英国大学的招聘会更像公司宣传和职业推介。大学生们多是一身休闲服，或三三两两，或一个人，到感兴趣的公司摊位前驻足，询问相关情况。
招聘人员亲和力很强，回答问题十分耐心、细致。就算知道你不会去他的公司工作，招聘者也会很热情的向你介绍公司情况。参加招聘的公司都有印刷精美的宣传品，有简洁而醒目的形象宣传语和Logo，问到稍深入一点的问题，招聘人员都会告诉你公司的网址，请你到网上查看，网上对职位的相关要求都有非常清楚的说明。有家公司还在网上设计了相关条件，大学生根据自己情况对照填写后，马上可以打出分数来，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。
公司的摊位前都会摆放小礼品，圆珠笔、冰箱贴、布袋子，还有一些巧克力、糖果之类的，有家葡萄酒公司还摆上了葡萄酒供人品尝。逛招聘会，有吃有喝有拿。但大学生的注意力并不在这些小东西上，他们多数都只询问公司的基本情况，并不过多地展示自己。公司也不过多地询问大学生的条件，重点在于推广自己的文化、形象，扩大自己的影响。
英国的公司招聘大学生除了对专业有要求外，还希望大学生有领导、组织才能，特别希望有较强的交往沟通能力。他们希望大学生参与过社会活动，做过一些课题或者项目，具有较全面的综合素质。即便是技术性较强的岗位也是如此。他们吸引大学生的砝码，更多地放在有较大的发展空间上，许诺有深造机会或者接受进一步的培训。
