据伦敦政治经济学院最新研究显示，2000年出生的女孩渴望从事的工作待遇比男性低31%。与此相反，2000年出生的男孩收入目标比上一代男性更高，如果实现这些愿望，性别薪酬差距可能会比现在更大。研究总结认为，女性在科学、技术、工程、金融和政治等高薪工作中的不足主要是因为女孩内化了社会规范，而非因为她们的固有偏好。该研究发现，随着时间的推移，男女选择不同类型工作的倾向发生了改变。社会运动和宣传对鼓励女孩志向更高至关重要。
研究分析了1958年、1970年和2000年出生的儿童的职业排序情况，发现女性越来越多地从事传统男性职业，如法律、会计和药剂学，但在男性占比最高的工作中（超过80%），60年来几乎没有改变。这些工作通常是获得CEO和COO等高级领导职位的“黄金通道”。
至于2000年出生的男孩，他们当前的愿望越来越倾向于追求竞争力更强、收入更高的工作，相较于前几代和现在的女性同龄人，这可能导致性别薪酬差距实际上比目前更大。然而，该研究也承认，不是所有男孩都能实现自己的梦想。这引出一个重要问题，为何男性在越来越少选择传统女性职业，如社会工作、护理和小学教育方面竞争失败。这凸显了性别分布的不对称性。
研究作者Grace Lordan表示：“我们越来越积极地鼓励女孩从事目前男性主导的职业。然而，男孩很少受到鼓励去选择女性占比更高的职业。性别革命的不对称性需要被考虑。尤其是考虑到我们预计未来几十年传统女性职业如护士和护理人员等将会扩大。”
该研究分析了1958年、1970年和2000年出生的53,000名儿童的职业路径和愿望，结果显示，1958年出生的女性选择的工作中男性比例平均较男性低45%，1970年出生的女性下降到41%，而2000年出生的女性则下降到34%。
综上所述，该研究呈现了对英国几代人性别排序模式的改变，以及数十年来社会转变对这些模式的重要影响。社会运动或宣传努力将有助于挑战这些社会规范，促进性别平等。
