伦敦政治经济学院的研究发现，使用正式护理服务和灵活的工作安排可以改善照料者的就业状况。研究人员通过回顾国际经济证据发现，在为无报酬照料者提供支持方面存在积极影响。研究发现，接受某种形式的正式护理服务，如个人助手、日间护理或膳食服务，会使无报酬的照料者更有可能就业，尤其是对女性和长时间提供照料的人而言。提供家庭护理服务的增加与可能提供无偿照料的人之间的劳动力参与率的提高有关。增加政府在正式护理服务方面的投资也可能具有成本效益。通过灵活的工作安排支持无偿照料者协调工作和照料承诺也具有积极效果。灵活的工作时间、在家工作的选择和灵活请假与无报酬照料者的就业率相关联。此外，有证据表明，灵活工作可以缓解无偿照料对心理和身体健康的负面影响，特别是女性。作者还指出，灵活工作对雇主也有积极的影响；提高员工保留率、生产力和良好的员工关系。尽管存在好处，英国雇员对要求灵活工作的权利缺乏意识，并且可能因担心这样做会影响他们的就业或职业生涯而不愿提出灵活工作要求。心理治疗、培训和教育以及支持小组似乎是直接支持无偿照料者健康和福祉的最有效方式之一。作者指出，全球有数百万人为家人和朋友提供无偿照料。然而，提供无偿照料已知会对照料者的健康和福祉以及就业状况产生负面影响，并对个人和社会造成成本。作者写道，支持无偿照料者越来越重要，对于英国和其他地方的政策制定者来说，这是重点。他们寻找对无偿照料者产生影响的干预措施，指出证据基础存在空白，包括“关于成本效益的证据匮乏，对关键近期政策举措的评估较少”。此外，作者指出，需要进一步研究如何最好地支持无偿照料者。然而，这些发现将对英国的政策制定者产生兴趣，特别是在最近对地方政府和自愿部门提供者的政策、立法和资金变化的背景下。此外，随着全球人口老龄化，未来需要长期护理的人数将增加，这些发现还将受到全球关注。
