强制要求在护理院工作的工作人员接种新冠疫苗导致人手减少，新研究发现
英国诺丁汉大学的新研究估计，2021年对工作人员实施强制性新冠疫苗接种政策后，英格兰的护理院行业少了多达1.9万名员工。
这项发表在《管理科学》杂志上的研究是关于强制性新冠病毒疫苗对护理员工接种率、人员配备和死亡率的第一份实证证据。
专家发现，英国对保健和社会护理人员实施新冠疫苗接种法律要求导致了三到四个百分点的人员减少，相当于英格兰老年护理院的1.4万到1.9万名员工。
在英国，该政策于2021年6月16日宣布，要求所有工作人员在截止日期2021年11月11日之前接种“双剂”疫苗 - 该政策后来被废除（2022年3月）。
为了跟踪其影响，诺丁汉的学者们分析了从2021年3月到2022年3月的每周数据，按地方政府在老年护理院工作人员的未接种比例、护理院员工人数和居民因新冠病毒导致的死亡人数。
在这一时期内，特别是在2021年11月底的最后期限，学者们发现老年护理院未接种工作人员的比例和员工人数都有所减少。在政策公布之前，英格兰未接种疫苗的护理工作者比例约为16%，在11月份的最终实施后降至仅为4%。
到2021年11月，与没有该政策的情况相比，英格兰护理院的未接种工作人员人数减少了2.8万至4.1万人。然而，专家发现很大一部分人员减少导致了人员配备问题。
他们估计，这一要求导致英格兰老年护理院人员减少了1.4万至1.9万名员工，约占总体员工的4%。学者们表示，由于一些未接种的员工被接种者取代，因为该政策而辞职的护理工作者总人数几乎肯定大于此数量。他们还注意到在同一时期，对代理工人（而非直接雇佣）的依赖大幅增加。
有关人员配备水平的最新数据显示，即使要求被取消后，一些对人员配备的影响仍在持续。例如，到2022年6月初，老年住宅护理的员工总数仍比前一年政策宣布之前的时候低约2%。尽管这代表了从政策实施时的人员配备恢复，但几乎完全由代理工人驱动。
尽管英国的疫苗接种要求于2022年春季结束，但在包括美国、加拿大和澳大利亚在内的一些国家，正式要求和雇主限制仍然很常见。
帕顿教授继续表示：“我们研究的结果引发了对各国或雇主坚持新冠疫苗接种作为在护理部门就业的条件的重要问题。” 诺丁汉大学经济学院工业经济学教授索拉菲尔·吉尔马教授表示：“在老年护理院领域，新冠疫苗接种问题尤其敏感，因为居民对新冠病毒高度脆弱。与此同时，如果要求导致护理工作者被解雇或选择辞职，可能导致人员短缺问题。”
更多信息请联系诺丁汉大学社会科学学院的大卫·帕顿教授（David.P）或索拉菲尔·吉尔马教授（Sourafel.G）
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