伦敦政治经济学院的包容性倡议（TII）获得了经济和社会研究理事会授予的200万英镑，以研究多样性与生产力之间的关系，与财政研究所、谢菲尔德大学、伦敦大学学院和华威大学的研究人员合作进行研究。
在接下来的三年里，TII的创始主任Grace Lordan博士将领导这一创新合作项目“从教育到工作的多样性与生产力”（DaPEW），这将提升对于创造多样化工作团队的障碍和推动者的理解，提供关于多样性对企业绩效的影响以及企业如何最大化多样团队的优势的新证据。研究还将探讨教育系统作为“渗漏管道”起始点的关键作用，这里面，来自少数群体的个人可能失去获得技能和进入有益职业道路的机会，从而阻碍企业提高多样性的努力。DaPEW将涵盖传统的多样性措施（性别、种族），但也会超越这些以考虑社会经济背景、护理状况、健康状况和地理位置。
一个跨学科团队将使用一系列学科观点的最新定性和定量方法来解决项目提出的问题。一个重要的创新是，它将与企业携手合作，设计、测试并实施其研究的建议，直接影响实践和职场多样性。这将使DaPEW立即对改善少数群体的机会产生影响，同时以最大化对企业的好处的方式增加多样性。
Lordan博士说：“很多关于生产力和多样性两个主题的研究，不管是共同还是分开，都指出问题并没有提供解决方案。我觉得这非常沮丧。DaPEW的出发点是基于解决方案的。我们将与企业、政策制定者和其他利益相关方合作，确保DaPEW留下一系列实用解决方案的遗产，改善生产力，也改善少数群体同事在整个职业生涯中的经历。我们将设立一个业界高级领导人组成的咨询委员会，以确保我们信守承诺。”
