一项今天发布的新报告显示，在过去的四十年里，英国的工资水平落后于经济增长。这份报告由伦敦政治经济学院的创新与传播项目发布，题为“英国的生产率和工资是否脱钩？”。报告显示，在1981年至2019年这段时间内，疫情袭击之前，生产率增长了87％，但中位数雇员工资只增长了62％，即生产率增长和中位数工资增长之间存在25个百分点的“整体脱钩”现象。
这种差距的三分之二是由不平等的增长造成的，加大了平均和中位数员工工资之间的差距。另外三分之一归因于非工资劳动力成本的增加，特别是雇主养老金缴纳的增长。
因此，尽管平均（平均）员工薪酬（工资和其他福利）与生产率保持同步，但生产率与中位数工资的脱钩意味着典型工人可能感受不到太多好处。
自雇人士的情况甚至比其他工人更糟。自1981年以来，平均员工薪酬增长比自雇人士的平均收入高出30个百分点，这一差距在2000年代早期扩大得最大。
自雇人士命运下降的主要原因是自谋职业者的人数增加，但未雇佣其他工人——个体经营者的增加，他们的平均收入低于其他自雇人士。这一群体在2019年占自雇人士的85％，从1997年的73％增加至今。
报告的合著者之一约翰·范·雷南教授表示：“过去14年来，英国的生产率增长令人惋惜，这是低平均工资的主要原因。如果我们希望恢复可持续的收入增长，我们迫切需要解决这一生产率挑战。”合著者安德烈亚斯·泰希格瑞伯补充道：“在过去的20年里，个体经营者群体遭受了严重挫折。政治家们不能忽视这个不断增长的劳动力群体。”
这项调查是英国决议基金会和伦敦政治经济学院的合作项目，由纽菲尔德基金会资助。报告“英国的生产率和工资是否脱钩？”由创新与传播项目发布。
