英国的性别工资差距报告正在产生影响。新研究显示，受该立法影响的雇主平均缩小了女性和男性之间的工资差距，缩小了近五分之一（19%）。
伦敦政治经济学院经济表现中心的研究还表明，平均而言，寻找工作的女性愿意接受4.9%的工资削减，以避免工资差距较大的雇主。性别工资差距报告对男性接受工作的意愿似乎没有影响。
新研究《性别工资差距报告要求的工资反应》的作者杰克·布兰德尔表示：“性别工资差距正在缩小 - 这项研究显示，让雇主对他们的工资差距负责可能导致工资发生重大变化，雇主缩小工资差距吸引和留住工人。但是，报告政策还有改进的空间，尤其在执法方面，尚不清楚这些效果是否会持续到性别工资差距报告的初始媒体关注之后。”
使用国家统计局的数据，该研究基于私营和公共部门员工的一个样本 - 在该样本中，基线的平均性别差距为8.6个百分点。
对需汇报的250名员工及以上的组织与未达到需汇报标准的组织之间性别工资差距的分析显示：
研究报告还包含了2020年夏季进行的1,840名工人的独立调查的细节。这表明，尽管女性愿意接受工资削减来为工资差距较小的雇主工作，而男性不愿意。
与女性相比，男性更有可能认为性别工资差距是因为更多男性在高级职位中，而女性更有可能有托儿责任。相反，男性更有可能认为工资差距是由于组织内工作不同的人工资造成的。
从2017年开始，英格兰，威尔士和苏格兰的250名或以上员工必须每年公布有关其性别工资差距的数据。该条例在2020年暂停，并于2021年重新推出，但延长了六个月的截止日期。
完整的研究报告可以在这里找到：性别工资差距报告要求的工资反应。
