伦敦政治经济学院(LSE)的一项新举措将运用行为科学洞见，认识和改善伦敦金融城公司的包容性，从而也有利于底线。“包容性倡议” (TII)，由行为科学副教授Grace Lordan和国际银行家荣誉公司(Master of the Worshipful Company of International Bankers)的Karina Robinson共同创立，将从公司内部着手解决包容性问题，提供基于学术研究的实用干预措施，旨在理解人们为何会做出各种选择。
TII将直接与公司合作，观察员工的日常工作生活，评估这些干预措施的实际效果。通过确定一个可衡量包容性的有效代理变量，并量化包容性与应该在理论上改善的核心业务结果之间的直接联系，如创新、创意和风险评估，无论在公司内部还是跨公司。然后，它将向公司提出一系列经济有效的干预方案，以改善各类人才从渠道到董事会的包容性。
来自LSE心理行为科学系的Lordan博士表示：“缺乏包容性可能对公司造成伤害。每年，公司花费数万英镑用于改善包容性的服务，但与成本效益之间并没有明显关联。然而，更好的业务结果并不仅仅是拥有更多女性或不同族裔的人坐在一张桌子周围。”
Robinson博士补充说：“更好的业务结果需要包容性。如果我们希望包容性得到实现，拥有不同观点和生活经验的人需要让他们的声音被听到。经验证据显示，这通常并不会发生。”
该倡议将在3月5日星期四的一个LSE节庆活动中推出，由LSE校长Minouche Shafik主持，其中包括Dr Lordan、Dr Robinson、PwC UK的Brenda Trenowden、安联全球投资管理企业欧洲机构主管Irshaad Ahmad、全球金融服务风险研究所首席执行官Richard Nesbitt和EMEA的Teresa Parker等人的圆桌讨论。
了解更多信息：http://www.lse.ac.uk/PBS/Research/tii
