一项来自谢菲尔德大学的新研究发现，目前的政策未能如期实施，因此忽视了它们本应帮助的人群。研究人员发现，迫切需要改变以将政府战略与雇主行动联系起来。政策表明，晚年的健康状况与较低的学术成就、低收入、体力劳动以及较差的工作条件存在直接关联。因此，针对解决老年工作者的不平等问题的政策应着眼于预防工作相关疾病，该疾病应从个体职业生涯开始时就开始。来自谢菲尔德大学的新研究表明，工作场所中反年龄歧视政策失败了。英国政策的案例研究显示，当前的反年龄歧视政策并未按照原意实施，因此忽视了其本应帮助的人群。研究建议迫切需要改变，使政府战略与雇主行动相一致，并强调了在工作场所承认老龄不平等的生命周期策略的重要性。该研究由谢菲尔德大学社会学研究系的Alan Walker教授、Liam Foster博士和Rachel Crossdale博士进行，其领导了在英国进行的“晚期职业生活中的排斥与不平等”（EIWO）项目——该项目是一个针对晚期工作生活中排斥和不平等的大规模、涉及四个国家的研究。研究结果强调，老年工作者仍被视为一组标准化的群体，先前针对支持老年工作者的政策已被取代或扩展为适用于各个年龄段的工作者的政策。Crossdale博士表示： “除非有变革，老年工作者将继续面临工作场所内的不平等和排斥。随着人口和劳动力逐渐老化，组织变得对老年工作者更加有利，以鼓励延长工作寿命至关重要。例如，在研究中，我们谈到了一名现年60多岁的在英国国民健康服务体系工作的女士，因背部问题而不得不减少工作时间，如果在工作场所早期解决而不是作为工作的一部分来对待这些问题，可能会被管理或预防。”政策表明，晚年的健康状况与较低的学术成就、低收入、体力劳动以及较差的工作条件有直接关联。因此，针对解决老年工作者的不平等问题的政策应着眼于预防工作相关疾病，该疾病应从个体职业生涯开始时就开始。Walker教授是健康寿命研究所的联合主任，该研究所是该大学旗舰研究中心之一，致力于改善老龄化体验，帮助每个人活得更健康更久。Walker教授表示：“通过采用寿命过程方法改善老年工作者的平等将带来健康好处。许多与老龄（包括身体和心理）相关的健康问题可以通过更早在生命周期中实施改善健康管理来预防或更好地管理。”Crossdale博士补充道： “财政大臣的预算提案引入了‘返职计划’以及增加中年评估计划，这意味着需要有针对性的机会鼓励老年人重新进入劳动力市场，然而继续未能认识到导致他们最初退出的长期不平等的问题。”
此研究的报告是基于四个国家的全国政策背景报告之一，这些报告对英国、德国、波兰和瑞典的老年工作者政策进行了比较。EIWO研究计划由瑞典卫生、劳动生活和福利研究理事会资助，资助编号为019-01245。更多关于研究计划和计划联盟的信息可访问网站http://www.eiwoproject.org/.
