一项新研究发现，妇女和年轻工作者是最容易受到就业不足影响的人群之一，他们可能在工作中未发挥出其潜力或偏好，无论是在工作时间、工资收入还是所使用的技能方面。该研究报告的标题是“就业不足水平和趋势”，属于由英国经济与社会研究理事会（ERSC）资助的“就业不足项目”的一部分，由诺丁汉大学的Luis Torres博士、Miguel Munoz先生和Tracey Warren教授与布里斯托尔大学、索尔福德大学和苏格兰西部大学合作进行。该研究还与四个合作伙伴展开合作：布里斯托尔一城、诺丁汉市民、索尔福德市议会和格拉斯哥贫困联盟。这个项目将持续到2026年，研究机构将探索英国就业不足工作者的经历，并分析这些工作者的特征，包括通过自我认定为就业不足的60名个人的访谈资料，以及劳动力调查、欧洲工作条件调查、英国家庭纵向研究和CIPD定制的英国工作生活调查的数据。首年的调查结果指出，最有可能经历就业不足的群体包括年轻工作者、少数民族工作者、以及从事常规或半常规职业并签订不稳定合同的人员。此外，报告还发现，英国普遍存在为工资而受到就业不足影响的情况，超过五分之一的男性和近三分之一的女性受到影响，最严重影响年轻工作者。在餐饮服务业工作者以及管理人员和专业人员中，受工资就业不足影响最大。主导首年研究报告的Luis Torres博士表示：“就业不足对工作者本身以及所在组织都有深远影响。理解就业不足作为一种多维现象，包括工作时间不足、工作中技能利用不足和低工资，是英国设计适当干预措施的关键。”进一步的报告将进一步研究这些发现，并确定这些因素结合在一起可能产生的影响，探讨例如那些遭受与工资相关的就业不足的人是否也同时受到与技能相关的就业不足和/或时间相关的就业不足的影响。责任编辑注释：关于诺丁汉大学：根据2024年QS世界大学排名：欧洲，诺丁汉大学在欧洲排名第32，在英国排名第16，是研究型大学协会（Russell Group）的创始成员。在诺丁汉大学学习是一种改变生活的经历，我们自豪地解锁我们学生的潜力。我们具有开拓精神，体现在我们创始人杰西•布特爵士设想中，我们带头在中国和马来西亚建立校园 - 这是全球教育、研究和产业合作网络的一部分。诺丁汉大学荣获泰晤士报及星期日泰晤士报2024年评选的年度体育大学 - 这是自2018年以来第三次获得这一荣誉 - 以及每日邮报大学指南2024年评选的年度体育大学。根据2021年REF，诺丁汉大学在英国研究实力方面排名第七。像MRI和布洛芬这样的发现之地，我们的创新改变着生活，解决着全球问题，例如可持续食品供应、终结现代奴隶制、发展更环保的交通工具以及减少对化石燃料的依赖。诺丁汉大学是一个主要的雇主和产业合作伙伴 - 在地方和全球范围内 - 根据气象学家研究公司2022年研究报告，我们的毕业生是英国顶尖雇主选择的第二名。我们领导“为诺丁汉而大学”计划，与诺丁汉特伦特大学合作，这是这座城市两所世界级学府之间的先驱合作，旨在改善城市及地区居民的繁荣，机会，可持续性，健康和福祉水平，我们自豪地称之为家园。更多新闻...”
