新的伦敦政治经济学院（LSE）研究表明，涉及冥想应用程序、补贴健身会员、瑜伽和免费午餐等职场健康倡议是雇主时间和金钱的浪费。
员工更愿意以自己的方式追求幸福，而雇主应负责提供足够的工作与生活平衡和合理的薪酬。雇主还应更多关注减少职场负面因素，如霸凌、偏袒、工作过劳和职业发展缺乏。
根据伦敦政治经济学院的 The Inclusion Initiative（TII）在心理与行为科学系的调查，100名来自英国银行、金融和专业服务业的受访者认为职场健康倡议并不受欢迎。
一些员工报告称，工作的要求、工作方式的缺乏灵活性和对待他们的方式明显加剧了他们的心理和身体健康问题。因此，组织健康倡议可能是多余的。
相反，51%的员工强调了具有自主工作条件的好处，他们在如何、何时、何地完成工作方面拥有决策权。自主权使员工能够创造一个既能提高工作效率又能增进自身幸福感的工作日程。自主权也与三分之一的员工更好的工作与生活平衡相联系。
雇主因此应减少工作环境引起的“不健康”，关注创造“心理安全”的工作环境。研究者提倡具有自主工作条件的工作模式，让员工创造一个既能提高工作效率又增进自身幸福感的工作日程。大多数受访者表示，在获得雇主的自主权和信任后，他们有意安排和利用自己的时间以符合业务目标和工作需求。
总的来说，这一“超越职场健康”框架重新定义了雇主的责任，并明确了雇主责任对员工的责任。研究者还支持一种鼓励雇主从维护权到基于信任的工作模式转变的工作模式，员工负责自己的个人幸福，而又不会影响履行其职责所必需的生产力。
研究主笔Jasmine Virhia博士（TII行为科学家）表示：“如果雇主希望员工快乐健康，他们需要关注减少不幸。这需要评估组织实践如何损害员工的身心健康。我们的框架提供了如何达到这一点的指导，我们的调查清楚表明，员工在工作之外以高度个体化的方式关注自己的个人幸福。”
合著者Grace Lordan博士（TII主任，LSE副教授）表示：“雇主不应该被期望对员工幸福负责，因为一个人的快乐是个人的。相反，他们需要正视职场发生的不良事件，如霸凌和工作过劳，并提供一个心理安全的环境，使所有同事都能有效贡献。如果雇主关心幸福，他们应该提供合理的薪资，并提供足够的工作与生活平衡，让员工能追求自己的幸福。”
《超越职场健康》框架：一种在工作组织中培养幸福和生产力的新框架由Jasmine Virhia、Yolanda Blavo和Grace Lordan撰写，并作为PsyArXiv工作论文发表在这里：https://osf.io/preprints/psyarxiv/53k6b/
