根据伦敦政治经济学院经济学绩效中心的最新研究，英国有一半的公司表示他们在招聘新员工方面遇到困难，大约五分之一的公司在留住现有员工方面也出现问题。
该报告分析了新冠疫情和脱欧双重冲击之后英国经济的状况，发现自2021年夏季以来虽然经济一直在增长，但随着企业适应大流行病后的经济影响以及英国脱离欧盟，企业信心正在下降。
这份由CEP出版的关于英国经济趋势、预期和影响的实时更新报告呼吁政策制定者通过税收抵免和调整学徒计划，鼓励企业投资于培训员工。
报告合著者斯瓦提·迪恩格拉表示：“为人力资本投资提供激励的政策将支持跨部门、职业和企业之间的工作转换。提高技能将解决劳动力短缺问题，尽管这可能是一个更长期的修复过程，促进生产力、工资和社会流动性。”
研究人员分析了截至2021年10月的公司的一个月调查数据，发现有些领域，特别是依赖短期或季节性移民工人的领域，脱欧似乎有影响。
约三分之一的公司表示，他们已经通过提高工资来应对劳动力短缺。近一半的公司预计劳动力短缺将持续一年以上，其中21%预测短缺将持续两年以上。
研究助理乔什·德·里昂表示：“经过2020年的新冠引发封锁，随着疫苗的推出，2021年经济活动纷纷恢复增长。然而，英国的复苏受到限制。全球供应链受到工厂关闭、交通网络破裂、劳工中断和能源价格上涨的影响。”
这份报告紧随先前的两次分析：《新冠疫情和脱欧对英国经济的影响：2021年初的证据》和《新冠疫情和脱欧：英国企业表现的实时更新》。
