一份新的伦敦政治经济学院报告呼吁在金融和专业服务以及大型科技行业工作的黑人女性的薪资和晋升方面提供更多透明度，以消除管理者的负面偏见。
该报告得到了30%俱乐部的认可，记录了那些与“普通管理者”打交道的黑人职业女性的经历。这些管理者通常会雇佣与自己相似的人，以强化“镜像管理”而非“精英管理”。接受采访的黑人女性表达了一种需要付出两倍努力才能被注意到或获得与同行相同机会的感觉。
一名接受采访者举例说，在同事缺席期间被调至更高职位的情况，后来申请了永久职位，但被拒绝，并被经理告知尚未准备好承担该角色。然而，她同时被要求培训被录用的人。
还有21位女性报告称在公司内部难以做真实的自己。她们的经历包括改变自己的形象以适应公司不接受她们的文化。研究人员表示，“每天改变自己的形象需要消耗心理资源，这些资源本可以用于公司内外的有价值任务。”
采访的17名女性提到，尽管尽力符合公司的着装和发型标准，仍然与同事发生负面事件。例如，一位女性穿着整套西装打扮却被同事误认为是清洁人员。另一位女性提到，别人告诉她直发看起来比卷发更专业。许多受访者讲述了她们每天花费多少精力决定是否遵守规范。
一位女性说：“如果你能在工作时无需担心同事或客户如何评判你的原生发……那么这是你可以享受的特权。而其他人却不能。”
由伦敦政治经济学院的Inclusion Initiative（TII）的Erika Brodnock和Grace Lordan领导的这项研究对金融和专业服务以及大型科技领域的38位黑人女性进行了采访。这项研究是Almeida、Brodock和Lordan（2021年）在今年早些时候进行的对季度劳动力调查的量化分析的基础。该研究强调，英国黑人女性有着成为最高收入者的最低概率。
在由万事达卡赞助的这份新报告中，伦敦政治经济学院的TII现已制定了透明框架，以帮助黑人女性获得更平等的机会。该框架结合了参与研究的女性的想法，并为公司提供实际步骤，以实现明显变化并推动速度。它故意侧重于通过引入几种基于合规的机制来试图减少这三个领域中才华横溢的黑人女性面临的困难，并增强正面势力。
该研究的共同作者、Inclusion Initiative的创始人Grace Lordan博士表示：“我们预计，通过‘有所衡量即有所作为’的理念，透过薪资、晋升和评级的审计和监测，将极大帮助黑人女性取得进步。”
伦敦政治经济学院Inclusion Initiative的研究官员Erika Brodnock说：“黑人女性长期以来一直被忽视，结果一直缺席于行业的高层管理层，以及包括最高收入1%在内的高薪职位。‘镜像管理’为黑人女性、其机构以及整个经济创造的问题不容忽视。我们不需要更多数据，而是需要更多数据驱动的变革，可以有效评估并使更多黑人女性加入公司董事会，领导一流机构，并发挥她们的全部经济潜力。”
万事达卡董事会执行副主席、30%俱乐部全球主席安·凯恩斯表示：“这项揭示性研究展示了黑人女性在商业领域必须承受额外压力才能成功的程度。在我的整个职业生涯中，我经常是唯一的女性，或只有少数女性，我认识报告中提到的努力去融入或让自己被听见的经历。在实际工作外，这样做会很疲惫。员工无法全力投入工作时这对公司并不利。”
