在工作中表达宗教身份对员工福祉有益

根据伦敦政治经济学院的一项新研究回顾显示，当员工在工作场所得到支持以表达他们的宗教身份时，他们会体验到增加的幸福感并更高效地工作。这项研究发表在《人力资源管理杂志》上，内容是对53篇论文关于宗教信仰和工作场所的文献综述。研究发现，当员工的信仰和工作职责是相容的，并且他们得到支持以表达自己的信仰时，员工的幸福感、工作效率、公民行为和对组织的承诺都会得到增强。

研究人员发现，当员工没有得到支持环境或者被要求执行与他们宗教信仰不一致的任务时，这些好处就会被逆转。例如，当具有宗教信仰的药剂师被要求开处方堕胎相关药物时。虽然有些情况下个人的宗教信仰与工作任务发生冲突，研究人员发现宗教身份对于现代组织来说是一种净益 - 例如通过提高生产力。他们认为可以采取更多措施来增强这些好处并减少任何紧张局势。研究作者指出，英格兰和威尔士68%的人口持有宗教信仰，组织可以采取行动来支持员工。

总的来说，这篇文章强调了宗教身份与工作场所行为之间的重要联系。支持员工表达其宗教身份，让他们在工作场所做真实的自己，组织通常会在成果上看到这项政策的好处。