伦敦政治经济学院（LSE）被斯通沃尔（Stonewall）认可为“百强雇主榜单”中的一员，突显其作为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工的最佳雇主之一。
这个百强名单是根据斯通沃尔的工作场所平等指数的提交编制的，这是一个权威的基准工具，考虑到组织的雇佣政策和实践以及员工对工作中多样性和包容经验的匿名反馈。
LSE的LGBT+网络团体"Spectrum"一直与学校的平等、多样性和包容（EDI）办公室以及人力资源部合作，支持学校建立更具包容性的文化。
在指数中，LSE在努力制定强有力的政策和程序支持LGBT员工方面表现尤为出色，其中包括引入“变性冠军”作为"Spectrum"网站上的具名联系人。
此外，为员工提供的专业外部培训，如由性别身份研究和教育协会提供的包容变性培训以及对LGBT平等的持续可见活动也受到好评。这些包括为员工开发在线“榜样和盟友目录”，以及传播给LGBT同事的卡片上的建议。
对于这一消息，LSE的首席运营官安德鲁·杨（Andrew Young）表示：“我很高兴看到LSE在斯通沃尔2019工作场所平等指数中的进展得到认可，展现了我们致力于打造一个具有包容性、可访问性和安全性的学习和工作环境的承诺。
“未来，我们将继续努力，与LSE的LGBT+网络"Spectrum"和学校各个团队合作，确保所有员工和学生感到受到尊重、支持，因此感到珍贵。”
LSE的LGBT+网络"Spectrum"主席安德鲁·舍伍德（Andrew Sherwood）补充说：“Spectrum很高兴看到学校现已进入斯通沃尔百强雇主榜单，这证明了多年来志愿支持"Spectrum"的人员以及整个学校同事们的热情和奉献，他们致力于确保LSE是一个各人能够自由工作、学习并做自己的地方。”
斯通沃尔执行董事达伦·塔尔斯（Darren Towers）表示：“伦敦政治经济学院和今年入选百强雇主榜单的所有机构正在为英国的工作场所、服务和社区产生巨大影响。具有LGBT包容性的雇主通过利用他们的权力和影响力来保护和支持LGBT人士，在改变社会方面扮演着关键角色。
“超过三分之一的LGBT员工（35%）因害怕歧视而在工作中隐藏自己的身份；这对生产力、幸福感等均有影响，这显示了我们仍有许多工作需要做。然而，像伦敦政治经济学院这样对LGBT平等承诺如此强烈的组织，让我们离一个所有女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工无一例外受到欢迎和接纳的世界更近一步。”
这一宣布与LSE和"Spectrum"合作推出他们在2月份LGBT历史月的计划。活动包括LSE OUTing、LSE图书馆的过去中心日以及关于提升高等教育中LGBT+心理健康服务的活动。有关LGBT历史月活动的详细信息，请点击此处。
