2015年首次在德国引入统一的全国性最低工资，并没有导致失业率上升，伦敦政治经济学院的新研究发现。这项研究是CEPR讨论文件发表的，是首个研究德国最低工资政策对工资和地区移民的广泛影响的研究。
研究人员得出结论，担心失业率和内部移民增加的恐惧可能是没有根据的，因为工人的工资可能低于市场价格，企业吸收了劳动力成本的提高而没有进行裁员。
在2015年1月，德国作为欧洲最大经济体，在所有16个联邦州引入了联邦最低工资。由于这项法律，德国雇主被要求至少支付工人每小时8.50欧元，或全职工人的中位工资的48%。
德国的地区生产力和薪水水平有着极大的差异，例如，德国南部巴伐利亚州的工人通常享受更高的平均工资，而东北部靠近波兰的梅克伦堡州的工人则享受较低的工资。
最低工资政策因此对德国较贫困地区的薪资产生了更大的影响，许多工人的收入低于中位数工资的48%，对较富裕地区的工资影响较小，因为较少的工人收入低于最低工资标准。
研究人员预测了，由于德国相对较高的最低工资水平，工资较低的地区将经历经济冲击，从而导致失业率上升，因为组织试图减少工资支出。同时，失业公民寻求在德国其他地区工作，可能导致这些地区的外部移民增加。
为了确定各个地区的影响，研究人员分析了2011年至2016年间德国的就业水平。他们发现，在工资较低的地区，最低工资政策的引入并没有导致就业水平的变化。事实上，2015年一段时间内，许多工资较低的地区失业率有所下降。
研究中，作者表示德国低工资地区就业水平稳定，说明工人被低估，企业的收入被转移到工人身上，而不是通过裁员来减少整体工资支出。德国的经验挑战了劳动力市场理论，在供求关系下，工资应根据工人的生产力正确设定。
地理与环境系城市经济与土地发展的副教授Gabriel Ahlfeldt博士表示：“我们观察到政策推动的工资增加并没有导致失业，这意味着工人的工资低于其边际产品。这与标准劳动力经济模型不符，表明雇主能够支付较低工资者更高的工资。
“总的来说，这项政策迄今为止似乎确实减少了个人和地区之间的不平等。在经济较弱的东部地区，并没有出现失业或外移，这种担忧可能解释为什么德国最终才采纳这样的政策。”
